商工会青年部の概要ABOUT US

青年部は４０歳以下の若手経営者・後継者で構成された組織です。（４０歳になれば定年で卒業という扱いになっています）事業者の立場では経営を改善させる研鑽の場として、商工会としては、次期商工会を担う者の育成の場としての役割を果たしています。

各商工会青年部は自分の住む市町村地域での青年部活動とともに、他地域との連携、より広域的な事業を取り組む上で、東京都商工会青年部連合会（以下、都青連）に組み込まれています。各市町村での青年部活動は、地域振興事業（産業祭や花火大会等）の内容も多く含まれています。

都青連役員は各単会商工会青年部の代表者一名（理事）が集まって構成され、理事会の場において都青連の方針、事業を検討、実施します。また、商工会地域を島嶼地区含め５ブロックに分けてブロック会議も開催し、都青連活動に単会商工会青年部員も関われるようになっています。

青年部は定年が４０歳と決められている関係で、都青連役員としての任期は一期＝２年となっています。この任期制は全国商工会青年部連合会と統一されています。東京に関しては令和３～４年度が現役員の任期です。通常総会（例年５月）にて交代が行われます。再任もありますが、都青連理事はより多くの部員に経験してもらうため、一期で変わる場合が殆どです。

事業計画に関しては、都青連理事の交代が２年サイクルで動いていることもあり、青年部としてのテーマ、「商工会の事業を積極的に推進、青年として新時代に即応した経営感覚を養う、地域商工業の活性化、社会一般の福祉の増進に資すること」を根底に事業を展開しています。

青年部は、地域のイベントや事業について、行政へのサポート係として貴重な役割を担い、各地域事業の実行委員の中心として活躍する青年部員も多く存在意義は大きい。また、事業を活性化させるための研修等をうけ、スキルアップをはかることは、地域産業を活性化させる意味でも効果があります。青年部員同士で交流がはかれることによって、新たな取引先、ビジネスチャンスが広がっている。地域に根ざした若手経営者を育てることを青年部は担っています。

都青連役員は、都内の各単会商工会青年部の代表者一名（理事）が集まって構成され、理事会の場において
都青連の方針、事業を検討、実施しています。また、商工会地域を北多摩西地区、北多摩北地区、北多摩南地区、西多摩地区、島嶼地区の５ブロックに分けてブロック会議も開催し、都青連活動に単会商工会青年部員も関われるようになっています。

■任期について
青年部は定年が４０歳～４５歳と決められている関係で、都青連役員としての任期は一期＝２年となっています。この任期制は全国商工会青年部連合会と統一されています。東京に関しては平成令和３～４年度が現役員の任期です。通常総会（例年５月）にて交代が行われます。再任もありますが、都青連理事はより多くの部員に経験してもらうため、一期で変わる場合が殆どです。

project 01

青年経営者の主張大会

主張大会の目的は、商工会青年部を通じて自分や単会が得たことや伝えたいことを都青連みんなの前で話し、共有することです。
発表者の主張発表を聞き、自分の単会や商売、ビジネスで取り入れたり、活用したり成功事例、失敗事例を経験者に聞くことで成功サイクル　PDCAサイクルを早く回すこともできます。

project 02

若手後継者等育成事業

都道府県商工会連合会、幹事商工会議所が行う広域的な事業として、経営ノウハウ等実地研修、起業家育成支援、事業承継支援、資質向上のための研修会等高度な事業活動の展開を図ります。

project 03

通常総会

通常総会は、毎事業年度１回定期的に招集される総会であり、事業報告や決算報告、新役員や事業計画などの議決を行います。

project 04

賀詞交歓会

新年に、会員相互の年頭の顔合わせや情報交換などを目的に開催しています。他単会、部員とつながることで自分自身のネットワークを増やすことできます。

project 05

交流事業

青連では、他単会との連携を深める活動を行っています。

●2008年12月　|　

創立40周年記念式典

●2012年10月　|　

東京都商工会青年部連合会45周年記念講演

●2017年11月　|　

創立50周年記念式典・祝賀会