皆様は、心理的安全性とは何かをご存知でしょうか？
■参加申込みはコチラから■
あまり聞きなれない言葉ですし、
何となく意味は分かるけど…
どういった場面で使われる事があるのか
詳しくは分からないといった方々も
多くいらっしゃるのではないでしょうか？！
かく言う私も当セミナーの
事業計画を行う前は恥ずかしながら知りませんでした。
※心理的安全性とは？
→「組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態」のこと。
ビジネスシーンにおいては、上司や同僚に異なる意見を言ったとしても、
人間関係が破綻したり、相手から拒絶されたりしないと感じる状態を指すそうです。。
確かに社内の環境は、
良い仕事をする上で大切なことですし、
役職に関係なく積極的に意見を出し合う
関係性をつくることで
多種多様なアイデアを引き出すキッカケにも
繋がるんじゃないでしょうか？！
今話題の建設業2024年問題は、
働き方改革関連法に対応した
労働時間や賃金の是正を行い、
労働環境の改善に取り組む必要があります。
「心理的安全性」の高い職場環境づくりは、
未来に向けた働き方を考える上で
経営者だけでなく従業員さんにとっても重要なテーマです！
「心理的安全性」がある職場を作れるか否かが、
今後の雇用にも大きな影響を与えます。
人材不足問題を解決していくためにも、
当セミナーにご参加いただき、
是非ご自身の事業に活かして頂けたら幸いです！！
参加希望の方は、
下記のフォームより必要事項を記入の上送信してください。
https://forms.gle/qwxfCRsBxTFgLs9M7
■令和5年度 エキスパートセミナー事業■
【心理的安全性の高い職場づくり】
開催日：2023年10月22日
時間：14時30分～16時30分（受付14時～）
実施場所：中小企業大学校 東京校 （講堂）
住所：東京都東大和市桜が丘2-137-5
講師：株式会社 Gentle代表取締役 中村成博
参加費：無料
主催：東京都商工会青年部連合会